大世界觀 – 第 12 頁 – Jackpositive's Blog

現在啲外勞真係低能

本人反映”禁膠”的情況下, 又怎能夠”供后”? 本人仲講埋”水后”唔係姓林, 點知外勞以為落單要整個姓林”假水后”出來, 連”禁膠”係乜意思都唔知, 仲以為講咗就當做咗, 連背後怎樣運作都唔知, 相信團隊可以輕易分別到邊個渣流灘吧. 原來真係”虐智”唔係扮呀.

Hong Kong, Hong Kong

一件事物的用途

當一個樵夫放棄擁有樹鋸, 一般人以為那個人已放棄斬樹了. 但是當那個樵夫手中還持有一把斧頭, 那還是不是說是已放放棄自己的工作? 世事很多事情永遠沒有黑與白的分明, 往往只是觀點與角度的問題.

本人講以上的例子, 只是想說明要不一定要食”蘋果”先”健康”, 其實食”橙”都可以好”健康”, 就是講到爛的理論還要扮不懂, 已好肯定為了找”火燒連環船”的意識形態做借口吧.

Hong Kong, Hong Kong

日日推銷話”橙”係”蘋果”, 就算講一百萬次都不會成事. 這幾年”蘋果”傷害”橙”有幾多痛苦有幾人多知道? 現在就快崩盤就要找人接盤去執佢啲蘇州屎, 仲話要係現在忍痛還俾你, 但是這個戶口已經欠人通街街數, 仲接火棒嗰個係唔係傻? 就算再多的泡沬如強勢的以色列或者扮弱者的烏克蘭做煙幕去引誘人接貨, 其實咪又係同一個人… 正所謂己所不欲, 物施於人, 被他傷害過又怎會再承繼他的位置? 一個字已可以表逹晒… 唉! (真係這些泡沬真係唔知想呃邊個)

Hong Kong, Hong Kong

孤獨的道路

原來在其他人眼中, 一些意見會被誤會攪破壞影響公司. 其實本人的原意是這樣:

重用實習生 – 讓沒有經驗的人提出意見, 是讓經歷了很多的人找出自己的盲點. 但是實際結果看似說重用實習生而又沒有接受對方意見, 就是因為大部份意見一早預計了, 那麼現實有那麼多天馬行空的突破嗎? 其實就只需要實習生說出自己的感受, 就已經很大幫助.
不加班政策 – 本人的經驗是在有加班文化的公司, 往往同事會把事情拖著做, 而然明明正常上班可以做完的工作硬係要拖到七八點先做, 那麼有甚麼意義? 相反若果可以提早做完可以早啲走, 那有一位同事還會拖著工作而不做? 舉實例展覽會清場, 就不是9秒9完成工作的實證?
簽合同要做主導的一方 – 其實一直都講, 或多或少都同人際關係有關, 有些人討厭一個人卻又要與對方合作, 而卻又因為討厭對方每項事件都跟跟計較, 來過白紙黑字的爭議. 相反當對方明白自己是”對”的人, 而永遠也會為對方著想, 這時自己主導的一方卻變了保護神, 那有一個會讓”對”的人離開?