分類: 生活體驗

女人呃女人的騙局

班女人成日發白日夢, 甚麼大世界, 甚至代理人… 其實只是一個人士顧問公司的員工, 向本人提供一個可能有工作的機會. 但是就真的只是可能, 在腳踏實地的本人來講甚麼協議也沒有逹成, 而且對方也沒有作出任何動作. 現在卻呃”我”和媽咪以為已簽了該人士顧問的公司經理人合約, 是否”大想頭”的女人特別容易呃?

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本人決定辭去SEI的工作

自從”全哥”在位, 本人便看到了事實的根本, 就是由始至終, 自己所作的工作, 也是為做而做, 從來即使幾認真也好, 也只是被用來打發時間吧. 而過去的快樂也是來自自修的經驗, 而當自修的過程, 目的只為了自修的過程, 就會變得毫無意義. 當明白是毫無意義, 就沒有再做違背內心真實想法的行為了.

所以總結現在在SEI內的工作是厭惡的, 而本人選擇公開表態, 就是有點妄想, 想讓”我”知道”你”真實的感受. 而現在還有沒有白樂, 會選一個不懂講大話, 擔屎唔偷食, 守規舉到黑人憎的人做員工? “我”會否知道本人的真實本性, 找一個良心企業, 不要再遇人不熟, 總是會找到一些不是做實事的公司?

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就外界的認人手續作供

今天(2024-06-17)晚上下班乘撘巴士回家, 在巴士回家路程約6:30PM-6:45PM, 莫名奇妙地巴士塞車了1-2分鐘. 當中是巴士在沙田醫院侯車站埋站, 本人發現了”疑似”人物2(Ricky Hon, 韓穎怡)在等車, 當時她戴著口罩, 但是從雙眼和感覺, 覺得她便是”人物2″那個人, 雖然沒有百份百確定, 但是攪得”大龍鳯”都一定有一定有它的原因. 後來當發現有人威逼利誘要本人不要公開這個觀點, 再看看自己的權利和責任, 所以下定決心公開認人手續, 這也是本人的義務之一吧. 其實都不一定要偶遇才算是緣份吧.

備註: 本人對”人物”2其實有極度的好感, 因為是本人的貴人, 遇到她證明應該有運行吧.

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過去新聞中測試紙製餐具,遺留了紙飲管

本人多番體會受到紙飲管的不良體驗, 一般紙飲管過了十數分鐘, 就已經開始變軟, 其實變軟也不是最大問題, 最大問題是變軟了影響飲管的物理性作用, 怎樣吸也不能吸到, 這不是一次半次, 都試過幾次都有這樣的情況. 而十數分鐘, 只是剛好吃完午餐正菜的時間, 即是食正菜前飲了幾口, 到正菜上抬到吃完再飲, 便已經產生這個問題.

如果不相信以上的情況, 希望真的可以實測相關情況, 希望有關當局能實事求事, 精益求精, 容許食店能使用膠飲管, 這樣更可以根治問題所在.

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HKTVMall廣告信離奇消失之謎

關於本人差不多一年也收不到HKTVMall的廣告信, 本人多番向他們投訴, 但是都沒有人跟進. 有人說本人自己放棄相關的權利, 因為2023-08-23曾經有這個電郵:

*******

你好, 本人同意 HKTV 終止我的 HKTVmall 帳戶(以groupon@jackpositive.hk作登記的HKTVmall 帳戶)，並清楚及同意該帳戶一旦終止後，所有該帳戶的資料及訂單都將會失效 (除了因適用法律及條例規限HKTV必需保留的資料)，而該帳戶中的優惠券、訂單及 Mall Dollar 均不能再被重新激活及不能為其安排退款。

終止原因:

因為本人沒有用該電郵作登記, 不明白為何可成功建立帳戶和寄廣告電郵給本人. 同時本人有另一個正式的HKTVmall戶口, 這個戶口(以groupon@jackpositive.hk作登記的HKTVmall 帳戶)是垃圾戶口可隨便刪除.

Regards,

Jack

*******

當中是有人設局要刪除HKTV的相關項目, 但是本人一早看到這點, 所以寫明了要刪除的電郵地址, 但是依然有人用歪理當真理.

其實收不到HKTVMALL的廣告信沒有甚麼大不了, 而本人留下這個訊息, 只是希望外界不要被欺騙有甚麼投資騙局, 其實只是找本人來過橋來欺騙投資者吧.

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幼稚級數的客戶服務水平

現在的客戶服務水平, 就是匿名的平民級的服務級數. 就如網絡壞了, 就叫你檢查網絡設備, 檢查網絡設定, 但是永遠唔會話檢查服務供應商的對方到底有沒有提供相關服務.

打得上客服就是想對方檢查對方自己是否有問題, 現在隨便找個AI都可以取代現今的客服了. 真的不明白是本人遇到的客服總是匿名的幼稚級水平, 是因為真的現今的客戶外判後只能有匿名的幼稚級水平?

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社福機構設專項基金　議員憂學習國情變吃喝玩樂團　促設KPI

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去年發表的施政報告提出為津助福利服務的非政府機構，提供5億港元的專項基金，用於員工培訓及系統提升、提高員工的專業知識等範疇。有議員關注當局會否就專項基金使用設績效指標（KPI），又擔心國情學習會變「吃喝玩樂旅行團」。另有議員質疑用1億港元做國情研習「不成比例」。政府回應指當局會就個別項目作抽查，了解實際運作情況，又指最早將於5月底舉辦首個交流團。

新聞來源: 東方日報

個人感想: 促設KPI其實只會把制度”電子遊戲化”, 單純的追求數字是對管理層的工作能力的一種侮辱. 明明上司應該很清楚每個手下的工作表現, 而上司的上司也可以跟據實際情況了解該中級上司的管理能力, 才由上而下作出調動.

而KPI單純的追求數字, 只會鼓勵被調查的一方跑數來規避實際政策的原意. 舉個本人的實際經驗, 本人去過很多幫助就業的非謀利機構去請他們幫手找工作, 但是個個都話不保證安排有工作的機會, 不過就有就業訓練課程, 真心想問這些真的是幫助就業? 還是單純的跑數做功課俾人睇. 咁大個人唔洗講都知道答案吧.

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